Partners

 

Actieonderzoek

Op het terrein van Actieonderzoek werk ik samen met Petra Ponte en Gijs Verbeek.  Zie voor onze uitgangspunten en diensten http://www.actieonderzoekanders.com

 

Daarnaast werk ik in Onderwijsinclusief samen met Bernd Bonnier, Rowdy Braun en Rienk Bonnier. Zie voor meer informatie hieronder.


Bernd Bonnier18e6666 06 53333610 info@berndbonnier.nl www.berndbonnier.nl Gedreven en betrokken organisatie adviseur en management trainer met een 30 jarige ervaring in de not for profit sector  Onderwijs, Overheid, en Sportwereld. Werkzaamheden:

  • Beheert  een grote interim pool; vervult hierbij ook de rol van schaduwadviseur.
  • Ontwikkeling enimplementeren van strategisch personeelsbeleid
  • Projectleider en uitvoerder van reorganisaties
  • Interim manager In HBO, MBO, VO en bovenschools  PO.
  • Vorming van resultaatverantwoordelijke teams
  • Sparringpartner van directies/besturen

 Vaardigheden:

  • Een generalist en een integraal leider en denker die aanwezige competenties in een organisatie waar hij werkzaam is optimaal weet te benutten.
  • Een op basis van opgebouwd vertrouwen kritische meedenker met het bestuur en/of management.
  • Weet in een organisatie de juiste mens op de juiste plek te krijgen en optimaal gebruik te maken van de in de organisatie aanwezige kennis en kunde.
  • Verbindt betrokkenheid en enthousiasme met daadkracht


5aeec908bc5411e1abd612313810100a_7Rowdy Braun 06-34198811 rowdy@bonnierenbraun.nl www.bonnierenbraun.nl

Zelfstandig adviseur bij Bonnier & Braun, partner in Selectie en Ontwikkeling. Met een focus op de sectoren onderwijs, zorg en overheid op het terrein van HRM Werkzaamheden:

  • Assessments voor uitvoerend personeel (zoals docenten en roostermakers) en management (zoals teamleiders en schoolleiders)
  • Functiewaardering- en beschrijving
  • Interim HR

Vaardigheden:

  • Dicht bij de drijfveren en motivatie van mensen kunnen komen door vanuit persoonlijke rust hen vertrouwen te geven en ruimte te bieden om te zijn wie ze zijn.
  • Met eigen energie mensen in beweging krijgen en te motiveren/inspireren om datgene te doen waar ze goed in zijn.
  • Het vertalen van persoonlijke kwaliteiten naar competenties en hoe deze binnen een organisatie het beste tot hun recht komen.
  • Door middel van een functiegericht interview een functie inhoudelijk in beeld brengen en een nieuwe functiebeschrijving maken en waarderen.
  • Ondersteunen van de afdeling HR als het gaat om operationele werkzaamheden op het gebied van ziekteverzuim, instroom-doorstroom-uitstroom personeel, competentiemanagement, Functiemix, gesprekkencyslus, personeels- en salarisadministratie.

Rienk Bonnier r12345 06-39145910 rienk@bonnierenbraun.nl www.bonnierenbraun.nl Zelfstandig adviseur bij Bonnier & Braun, partner in Selectie en Ontwikkeling Met een focus op de sectoren onderwijs, zorg en overheid op het terrein van HRM Werkzaamheden:

  • Assessments voor docenten, onderwijsondersteunend personeel en management
  • Coaching van docenten en management
  • HR advies rondom talentmanagement, competentiemanagement en de inrichting  van HR dashboards

Vaardigheden:.

  • In staat om op basis van een variëteit aan instrumenten en technieken een scherpe analyse te maken van de kwaliteiten en ontwikkelpunten van een individu in relatie tot een competentieprofiel.
  • Vanuit een betrokken, levendige en kritische houding verbinding te kunnen maken met anderen, hen zicht te geven op hun patronen en hun te ondersteunen bij het verwezenlijken van persoonlijke doelen
  • Kan anderen ondersteunen bij het vinden van taken en functies waar hun talenten samen komen met de dingen waar ze passie voor hebben.
  • Weet strategische doelen van een organisatie te vertalen naar competentiemanagement en talentprofielen en te borgen in talentmanagementsystemen