Coaching

 

Veel leidinggevenden zien coaching als een goede manier om meer zicht te krijgen op het eigen functioneren  en om het effect van het eigen gedrag op anderen beter in te schatten.

Intake
Tijdens een intakegesprek bespreken we wat de specifieke doelen van het coachingstraject zijn en maken we afspraken over het aantal sessies. Ook bespreken we hoe we aan de slag gaan.  We kijken bijv. naar de mogelijkheden, die zowel coaching-on-the-job (op de werkplek)  als coaching-off-the-job bieden.

Werkwijze
Meestal bestaat het coachingstraject niet alleen uit een aantal  afzonderlijke sessies maar wordt tussen de bijeenkomsten door ook gewerkt aan
-reflectie, bijv. door het bijhouden van een logboek
-theoretische verdieping door aangereikte literatuur
-het ontwikkelen van vaardigheden door oefening in de praktijk

Doelen
Een coachingstraject kan gericht zijn op
-het verbeteren van persoonlijke effectiviteit
-het verkennen van  loopbaanvraagstukken
-het leren meer resultaatgericht te werken
-het ontdekken van eigen passie en drijfveren
-het onderzoeken van  eigen strategieën en  ego’s

Meer weten  over de mogelijkheden ? Neem dan contact met ons op via Contact of 06 54216463.